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2019年乌海市乌达区事业单位人才引进简章

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  2019年乌海市乌达区事业单位人才引进简章
  事业单位招聘考试网2019年4月5日讯:乌达区坚持实施人才强区战略,为加大人才引进力度,特开展人才引进专项活动。现将有关事项公告如下:
  一、岗位名额及要求
  共60名,具体要求详见《乌达区事业单位人才引进岗位表》。
  二、引进对象及条件
  (一)引进对象
  1.全日制硕士研究生(含教育部认证的国外同等学历)且年龄在30周岁以下(1989年4月10日以后出生)。
  2.“一流大学”建设高校全日制本科毕业生、“985”、“211”院校全日制本科毕业生且年龄在30周岁以下(1989年4月10日以后出生)。
  3.内蒙古自治区范围内普通高等院校全日制本科毕业生、内蒙古自治区范围外普通高等院校的乌海籍或在乌达区服务基层的项目人员全日制本科毕业生(不包含专升本及网络学院、成人教育学院、民办(独立)学院毕业生),年龄在30周岁以下(1989年4月10日以后出生)。
  (二)引进条件
  1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;
  2.具有良好的品行;
  3.具有正常履行职责的身体条件;
  4.中共党员(含预备党员)优先录取;“一流大学”建设高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上毕业生优先录用;本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上,或获得校级(含校级)以上奖励,优先录取。
  5.在乌达区服务基层的项目人员(2019年8月前服务期满)优先录用;
  6.具有符合岗位要求的工作能力;
  7.具备引进岗位所要求的其他条件;
  (三)下列人员不在引进范围:
  1.在读的非应届毕业生。其中,非2019年应届毕业的全日制研究生不得以原取得的本科学历、学位证书报考。
  2. 事业单位人员、公务员辞职或被辞退、被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
  4.违法违纪正在接受审查的人员;
  5.曾因吸毒被管制人员;
  6.现役军人;
  7.在公务员招考或事业单位公开引进中被认定有舞弊等严重违纪行为人员;
  8.有学术不端和道德品行问题的人员,有较为严重的个人不良信用记录的人员;
  9.其他情形不得引进的人员。
  三、引进程序
  本次引进采取个人现场报名、资格审核、现场面试、体检、考察、公示、择岗安排等程序,择优录用。
  (一)公开申报
  1.申报地点:内蒙古大学北校区(呼和浩特市赛罕区大学西路235号)学术会议中心一楼大厅,内蒙古师范大学赛罕校区创新创业园一楼大厅。
  2.申报时间:2019年4月10日至4月11日
  上午8:30—12:00 下午15:00—18:00
  3.申报要求:
  (1)每人限报此次乌海市各类人才引进岗位(专业)一个,不得重复申报。
  (2)报名材料:须持本人身份证、考生各学习阶段(从大学学习阶段起)的毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告(未取得学历、学位的考生,须提供教育部学籍在线验证报告原件、学生证原件、由毕业院校出具的能够按时毕业并取得相关学历、学位证书的证明)原件及复印件1份;近期彩色二寸照片2张,并填写《乌达区事业单位人才引进申报表》一式三份(备注:符合条件人员须本人到场报名,不能委托他人代报);本人签署的《乌达区人才引进诚信承诺书》原件;本人所获各类荣誉证书、奖学金证书原件及复印件1份;内蒙古自治区范围外普通高等院校的乌海籍全日制本科毕业生须提供户籍证明原件。
  (3)报名时要如实填写有关信息,凡弄虚作假的,一经查实,取消引进资格。
  (4)申报时提供的个人联系方式要在整个引进过程中保持畅通,以便于重要事项的通知。
  4.资格审核:资格审核贯穿于人才引进全过程,在任何环节发现提供虚假材料或故意隐瞒真实情况的考生,取消引进资格。
  资格审核工作在申报现场进行,由乌达区人才工作领导小组组成资格审核组,根据岗位报考情况及岗位需求,对报考人员简历按照“优中择优”的原则进行筛选,对申报人员的相关资料进行审核。经资格复审后将及时通知参加结构化面试,请报考人员保持通信畅通,未在规定时间回复人员,视为自动放弃。
  (二)开考比例
  引进人才名额与实际申报人数比例应达到1:3以上方可开始面试。未达到面试比例,根据实际情况,经领导小组研究后,相应减少引进人数或适当调整面试比例。
  (三)现场面试
  1.时间及地点:另行通知。
  2.分值:面试满分为100分。
  3.形式:采取结构化面试形式,主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应等。
  (四)成绩公布
  面试结束后,根据面试成绩,按照岗位名额1:1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名面试成绩出现并列的,由领导小组综合考察研究确定拟引进人选。
  (五)递补规则
  按照现场面试成绩由高到低依次等额递补,且只递补一次。
  (六)体检
  体检工作由乌达区人才工作领导小组具体组织实施,乌达区纪委监委负责监督,体检医院由领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。体检合格后,方可进入录用程序。体检费用由报考人员自行承担。
  对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生,取消引进资格,并按照该岗位考生面试成绩由高到低的顺序进行递补。无正当理由未按规定时间到指定地点,以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生,视为自动弃权。
  (七)考察
  组成考察组对引进人员进行认真全面考察。内容主要包括政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒真实情况等情形的,取消引进资格,并记入考生诚信档案。考察不合格的取消引进资格并进行递补。
  (八)公示
  根据考察结果确定拟引进人选,并在乌达区政务网上进行公示,公示时间为7天。公示期满无异议者,经报请领导小组批准,办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题,并查有实据的,取消引进资格。
  (九)择岗安排
  拟引进人员经公示无异议的,由乌达区人才工作领导小组和乌达区委编委会结合专业和工作需要统筹进行分配,坚持人岗相适原则,引进的人才按报考专业类别进行分配。
  四、管理及待遇
  (一)引进人才的管理
  凡引进人员,与引进单位签订引进合同,实行引进合同制管理。需签订服务期协议,一般服务期为5年。服务期内不得申请离开本系统工作岗位。引进人才纳入用人单位的人事管理,由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。并实行试用期制度,试用期为1年,试用期包括在引进合同期限内。试用期满合格的,予以正式引进;不合格的,取消引进。
  (二)待遇
  引进的人才列入事业编制,享受事业单位同等人员工资待遇,并按照《乌海市人才引进工作办法(试行)》享受相关待遇。
  (三)人事档案相关事宜
  拟引进人员应在规定时间内提交人事档案等相关材料。否则视为自动放弃,取消其引进资格;
  (四)拟引进人员需自觉服从岗位调整及调换;
  (五)取消引进资格的应聘者将通知相关部门计入个人信用记录;
  (六)本次引进不设具体报考岗位,按成绩排名录取,统一分配。
  五、纪律和监督
  (一)乌达区纪委监委对此次人才引进工作全程监督。报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行。
  (二)对申报人员的资格审查贯穿于人才引进工作的全过程,在引进过程中任何环节发现有下列情形之一的,取消引进资格:
  1.在政治思想、遵纪守法、学术等方面有不良行为的;
  2.个人信息不实的;
  3.条件不符的;
  4.相关证书证件不合格的;
  5.在考核过程中作弊的;
  6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒相关病史等导致体检结果不实的;
  7.以其他不正当手段获取引进或考察资格的;
  8.其他违反招聘有关规定情形的。
  (三)人才引进工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。对违反有关纪律的工作人员,视情节轻重,给予批评教育直至纪律处分。
  六、其他事项
  (一)考生对提供的相关信息的真实性负责,如与事实不符,取消其引进资格。
  (二)考生应当保持电话联系通畅,如因本人原因无法取得联系,视为本人自动放弃。
  (三)公开引进工作期间,有关事宜将在乌达区人民政府网(http://www.wuda.gov.cn/bmdt/index.jhtml)发布。本次人才引进不指定考试辅导用书,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。引进公告由乌海市乌达区委组织部人才引进工作领导小组负责解释。
  (四)联系方式
  中共乌达区委组织部,马香梅:15247302246
  乌达区人力资源与社会保障局,王强:18047320066
  乌达区人力资源与社会保障局,高慧:15247361413 

楼主 2019-4-19 11:04:27 使用道具 回复
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GMT+8, 2019-7-20 23:58 , Processed in 0.137323 second(s), 21 queries , Gzip On.