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选派懂扶贫、会帮扶、作风硬的干部扎根农村 赤峰市宁城县把好钢用在刀刃上

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近日,赤峰市宁城县以因村选人组队为原则,将驻村工作队从原有的98个优化调整至134个,实现建档立卡贫困村“一村一队”全覆盖。近年来,宁城县委、县政府先后从机关、企事业单位抽调优秀后备干部3000多名,分批派至贫困村开展驻村帮扶工作。仅仅两年时间,全县16个村退出了贫困村、1.5万名贫困人口实现脱贫。


  最硬的干部上最硬的战场
  曹大利是宁城县扶贫办派至大明镇哈尔脑村的第一书记。2017年,他响应组织号召,奔赴扶贫工作第一线。“单位党组开会研究落实县委要求,把优秀后备干部派下去开展扶贫工作。派他去驻村扶贫,单位是既放心又‘闹心’。”单位领导满是不舍地说。
  为做好选派工作,宁城县专门出台文件,采取个人自愿、单位推荐、组织部门审定的程序,从县直机关和企事业单位后备干部中选派400人,成立134个驻村扶贫工作队,对建档立卡贫困村实施全覆盖帮扶。
  在安排过程中,组织部门统筹考虑干部能力特长、部门资源优势和村情实际,把最优秀的干部派驻到最需要的地方,曹大利就是其中的一员。他在担任哈尔脑村第一书记后,充分发挥自身优势,千方百计地为村里找项目、引资金。他根据本村实际情况,引入赤峰市玓烨服装有限公司,并拿出1万元作为启动资金,为留守妇女找到一条脱贫增收途径。5月9日,该公司扶贫车间正式运转,40多名留守妇女走上了工作岗位。据了解,每加工一米服装可得收益0.9元,快手一天可加工100多米,慢手一天可加工40-50米,全村400多名留守妇女在家门口轻松实现就业。
  为解决第一书记、驻村工作队、镇包村干部出现的“各吹各的号、各唱各的调”问题,宁城县委组织部专门成立驻村干部管理办公室,将第一书记、扶贫工作队、镇包村干部三支力量整合,组建驻村帮扶工作队,实现统一调度、统筹指挥、合力攻坚。
  因地制宜真抓实干
  “全年完成土地整理400亩,争取资金50多万元,修建新丛线桥和护河坝,新建黄瓜园100亩。”在五化镇得利胡同村第一书记王东震的工作日志上,一个个事项被记录下来。王东震说:“既然在群众面前承诺了,我们就要想尽一切办法去完成。”2016年以来,宁城县在驻村干部中推行严格的考核机制和管理办法,出台不胜任驻村工作召回调整九条“硬杠”,把干部承诺事项兑现情况作为考核的重要指标。
  宁城县小城子镇人口较多,其中柳树营子村、八家村、王营子村基础设施薄弱,一直是深度贫困重灾区。为兑现“走产业扶贫道路,让绿水青山变成金山银山”的庄严承诺,三个村的驻村第一书记联合起来,组织村民成立林果产业合作社,通过技术互通、信息共享、品牌共有等方式,形成产业发展群体效应。在合作社的推动下,果农们注册了“宁城苹果”特色商标,带动周边5个村壮大了林果产业,让142户贫困户实现了稳定脱贫。
  事业有奔头流汗不流泪
  小城子镇八家村第一书记孙昕,先后争取帮扶资金4万元、项目资金20余万元,重点扶持全村发展林果业和养殖业。目前,该村林地面积达3200亩,新增基础母牛、基础母驴、肉羊等牲畜262头只。为让林果产业健康持续发展,他带领干部群众新建旅游果树观光带30华里,建苹果主题公园1处、精品苹果采摘园2处,硬化林果作业路3条。目前,全村每年通过采摘销售苹果达10万多公斤,形成独具特色的旅游采摘产业脱贫模式,去年每亩林果纯收入8000元以上,人均增收3000元。今年1月,他因工作成绩突出,被县委组织部提拔为县卫生计生监督执法局副局长。
  “选派下去的帮扶干部都是单位的后备干部,有些同志心里有顾虑,惟恐自己力量单薄干不成事,更怕因此影响自己的政治前途。我们要给他们吃‘定心丸’,鼓励优秀干部沉到扶贫一线,经历风雨,干事创业,淬火成钢。”宁城县委组织部长李英男说。
  近日,《宁城县在脱贫攻坚工作一线推荐培养使用干部实施细则》中明确规定,组织部门提拔干部,有脱贫攻坚工作经历的人数不得少于50%,对考核优秀的驻村帮扶干部,提拔使用优先考虑,专业职称优先晋升。2016年以来,全县共提拔重用实绩突出的优秀驻村帮扶干部70名。同时,该县每年投入资金1000余万元,落实驻村工作队工作经费,投入资金134万元,落实驻村第一书记工作经费,专项用于基层组织建设等。
  前不久,宁城县委再次表彰115名脱贫攻坚优秀驻村干部和12名优秀第一书记,受表彰的优秀干部纷纷表示,将把自己的荣誉当作新的起点,真抓实干,努力进取,以更加优秀的工作业绩回报组织的信任和人民的重托。


楼主 2018-5-23 13:03:24 使用道具 回复
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